採用・組織

少子高齢化や人材流動化が進む中で、中小企業にとって「人材育成」は避けて通れない経営課題となっています。限られた人材で成果を上げるには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。 本記事では…

企業の成長や環境変化に対応するためには、「組織設計」が欠かせません。組織設計とは、目指す戦略を実現するために最適な組織構造や役割、情報の流れを整えるプロセスです。 しかし実務では「…

近年、多くの企業が「人材育成マネジメント」の重要性を再認識しています。急速に変化する市場環境の中で、従業員一人ひとりの成長が組織の競争力を左右する時代となり、計画的・戦略的に人材を…

企業にとって、人材は最も重要な資源の一つであり、その育成は持続的成長につながる戦略課題です。しかし現実には、指導者不足や離職、時間や予算の制約など、多くの企業が人材育成に課題を抱え…

法改正により、ストレスチェックの義務は全企業へと拡大される見込みです。新入社員もその対象ですが、入社間もない時期は、環境の変化や人間関係、業務への不安などからストレスを抱えやすく、…

職場で安心して発言できる雰囲気は、業務効率やチームの成果に大きな影響を与えます。そこで注目されているのが「心理的安全性」です。これは、発言や提案が否定されたり評価に響いたりすること…