採用・組織

1on1ミーティングを導入しているものの、「何を話せばよいかわからない」「上司ごとに進め方がバラバラ」「期待していた効果が見えない」と感じている企業は少なくありません。 1on1の…

従業員の退職は、企業にとって「終わり」ではなく、次の成長につながる重要な分岐点です。近年注目されているオフボーディングは、退職時の手続きを整えるだけでなく、引き継ぎの質向上やナレッ…

「採用しても定着しない」「育成しても戦力化まで時間がかかる」などの課題の背景には、従業員が入社から現在に至るまでの体験を把握できていないケースが多くあります。従業員が企業と関わる一…

エンゲージメントとは、ビジネスの場においては会社と従業員の信頼関係を意味します。人材の流動化が進む現代において、特に注目されている概念です。 実際にエンゲージメント向上を目指す人の…

人は学んだ内容の多くを、時間が経つほど忘れていきます。 この記憶が失われるメカニズムを数値化したのが、心理学者エビングハウスの忘却曲線です。 忘却曲線を理解すると、私たちがなぜ覚え…

「21世紀型スキルという言葉は聞くが、具体的に何をすべきかわからない」「従来の研修では時代の変化に対応できない」といった悩みを抱える人事担当者は少なくないでしょう。 文部科学省も提…