採用・組織

Pointシエスタとは？ シエスタとは、勤務中に短時間の仮眠を取る制度です。 15〜20分の短時間仮眠 午後の集中力を回復 健康経営と相性が良い Q&A Q. 単なる昼寝制…

Pointサイレントお祈りとは？ サイレントお祈りとは、不合格通知を行わない採用慣行です。 候補者の時間と機会を奪う 不誠実な企業と認識される SNSで悪評が拡散しやすい Q&A …

Point面接はどのような流れで進みますか？ 面接は「入室→自己紹介→質疑応答→逆質問→退室」という一連の流れで進行し、各場面で評価ポイントが異なります。 入退室や挨拶で第一印象を…

Point面接で面白い質問をされるのはなぜ？ 面接の面白い質問は、応募者の人柄・価値観・対応力を自然に見極めるための質問です。 緊張を和らげ本音を引き出す 準備外の反応で思考力を見…

Point面接で評価されるポイントは？ 面接の評価は、回答の一貫性と態度・準備・表現力の総合力で決まります。 回答は「結論→理由」で簡潔に 表情・話し方・姿勢も重要 志望先と自分の…

Point売り手市場の採用とは何ですか？ 売り手市場の採用とは、求人が求職者数を上回り、企業よりも求職者が有利な環境で人材獲得を行う採用活動です。 有効求人倍率1.0超が目安 応募…