給与計算

愛知県でビジネスを展開する企業にとって、給与計算は欠かせない業務の一つですが、専門知識や時間を要するため、アウトソーシングを検討する企業も増えています。しかし、給与計算代行サービス…

有給休暇の基準日を、全社で統一することは可能です。ただし、運用の仕方を間違えると、従業員に不利益が生じたり、法律違反に該当したりする可能性があります。 2019年4月1日に労働基準…

労働基準法上、有給買取は禁止されていますが、退職時の有給買取は特に禁止されていません。 そこで本記事では、人事担当者やビジネスパーソンが知りたい退職時の有給買取に関する疑問を解消す…

有休（年次有給休暇）は、入社後6ヶ月継続勤務し、出勤率が8割以上であれば付与されます。 その後は勤続年数に応じて増えていき、最大で年間20日付与されます。 パートやアルバイトの方も…

特別手当とは、基本給や賞与とは別に、特定の条件や目的で企業が従業員に支給する手当です。 業績達成時の一時金や役職手当、住宅手当などが代表例で、従業員のモチベーション向上や福利厚生の…

退職所得の源泉徴収票は、正確な税務処理と退職者への適切な対応に欠かせない書類です。 特に控除金額を間違えると、退職者に余計な税負担が発生する恐れがあります。 そこで本記事では、 退…