給与計算

就業規則の退職金規定とは？ 就業規則の退職金規定とは、企業が退職金制度を設ける際に必ず明記すべき、支給対象や計算方法、支払時期などを定めた法的ルールです。 3項目の記載義務：対象者…

マイカー通勤は、従業員にとって便利な通勤手段である一方、企業にとっては事故発生時の使用者責任や、手当の公平性など、多くのリスクと課題をはらんでいます。明確なルールがないままでは、万…

産休期間もボーナス（賞与）の査定期間に含まれることが一般的です。しかし、査定期間中に産休を取得した場合、ボーナスの金額に影響が出る可能性はあります。この記事では、産休中のボーナスの…

給与計算を外注する際、税理士と社労士のどちらに依頼すべきかは、業務内容によって異なります。税務に関する処理は税理士、社会保険や労務管理に関する手続きは社労士の専門分野です。両者の違…

割増賃金の計算では、時間や金額にわずかな端数が発生することがあります。例えば、1分や数円の違いでも、処理の仕方によっては違法とされる可能性があり、企業にとっては注意が必要です。労働…

研修期間中のアルバイトやパート従業員であっても、原則的に最低賃金以上の給与を受け取る権利があります。 しかし、特例許可制度が適用されているなど、例外的に最低賃金を下回るパターンもあ…