人事管理

社宅の更新手続きはどのように進める？注意すべきポイントも解説

社宅の更新手続きは、人事労務担当者にとって慎重に進めるべき重要な業務です。この手続きには、貸主や従業員との意思確認、家賃や更新料の条件交渉、税務処理、火災保険の更新など、多くのステ…

社宅トラブルはどう対応する？入居・退去時の事例から未然防止策まで徹底解説

企業の福利厚生として重要な役割を担う社宅制度ですが、その運営にはさまざまなトラブルが伴います。本記事では、人事労務担当者が知っておくべき社宅のトラブルについて、具体的な事例と対応方…

原状回復ガイドラインは社宅にどう適用される？会社と従業員の負担区分をわかりやすく解説

社宅の退去時に発生する「原状回復」は、費用負担をめぐりトラブルになりやすい人事労務担当者の悩みの種です。特に法人契約である社宅では、貸主、会社、入居社員の三者間で誰がどこまで負担す…

研修体系の設計方法とは？目的・手順・体系図の作り方を徹底解説

企業の成長を支える人材育成の基盤となるのが「研修体系の設計」です。企業の持続的な成長を支えるのは「人」です。その人材を戦略的に育成するための中核となるのが研修体系の設計です。しかし…

契約社員が正社員と同じ仕事をするのは違法？同一労働同一賃金の原則と待遇差を解説

「契約社員が、正社員と全く同じ仕事をしている。この待遇差は法的に問題ないのか？」これは、多くの人事労務担当者が直面する、一筋縄ではいかない課題です。この答えは、待遇差が不合理か…

均衡待遇とは？均等待遇との違いや判断方法、違法した場合のリスクなど解説

働き方の多様化が加速する現代において、あらゆる従業員が納得して能力を発揮できる職場環境の整備は、企業の持続的な成長に不可欠です。その根幹をなす同一労働同一賃金の原則を正しく運用する…