人事管理

従業員への人事異動は、組織活性化や人材育成に不可欠な経営判断です。しかし、従業員から「異動を拒否したい」と言われた場合、企業はどう対応すべきでしょうか。実は、その可否を判断する上で…

借り上げ社宅制度は、従業員の福利厚生や採用力強化に有効な施策ですが、成功の鍵はすべて「契約」段階にあり、契約内容がその後の運用を左右します。契約時の見落としが、将来の追徴課税や法務…

同一労働同一賃金の判例は、企業の待遇制度を考える上で最も重要な指針です。近年の最高裁判決によって、賞与・退職金・各種手当の差が「不合理」と判断される基準が明確になり、すべての人事労…

2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」（パートタイム・有期雇用労働法）とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との間で、仕事内容が同じであれば待遇も同じに、違いがあれ…

Point定年後再雇用と同一労働同一賃金定年後再雇用においても同一労働同一賃金は適用され、正社員との不合理な待遇差は法律で禁止されています。 原則：業務内容や責任が同じなら、雇用形…

企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。…