人事管理

2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」（パートタイム・有期雇用労働法）とは、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との間で、仕事内容が同じであれば待遇も同じに、違いがあれ…

近年、高年齢者雇用安定法の改正もあり、定年後の再雇用が一般的になりました。しかし、多くの企業で課題となるのが、正社員時代と、労働時間を短縮したパートタイマーや嘱託社員として再雇用さ…

企業の持続的な成長において、人事戦略の立案は経営の根幹をなす重要な要素です。単なる採用や労務管理にとどまらず、経営目標と人材をいかに連動させるかが、企業の競争力を大きく左右します。…

働き方の多様化、リモートワークの浸透、そして人材の流動化が進む現代において、「勘」や「経験」だけに頼った従来の人材マネジメントは限界を迎えています。離職率の増加やエンゲージメントの…

企業の持続的な成長において、人員計画の策定は経営の根幹をなす重要なプロセスです。行き当たりばったりの採用や配置は、人件費の肥大化や生産性の低下を招きかねません。 この記事では、経営…

社有社宅の管理は、入退去手続きから物件の修繕、家賃管理まで業務が多岐にわたるため、人事労務担当者にとって大きな負担となりがちです。これらの社宅管理業務を効率的に進めるには、明確な社…