人事管理

従業員に退職をお願いする退職勧奨は、事業の縮小にともなう人員整理など、さまざまなシーンで実施が検討されます。なかには、統合失調症を抱える従業員に退職勧奨しようと考えている人もいるの…

近年、精神障害による休職者が増加傾向にあるなかで、適応障害で休職中の従業員に対して退職勧奨をしてもよいのか、企業側で判断に迷うケースが少なくありません。メンタルヘルスへの配慮と企業…

退職勧奨通知書は、従業員に退職を提案する際の条件や内容を明示し、合意形成を円滑に進めるための重要な文書です。法的に必須ではないものの、実務では「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、…

Point退職勧奨と退職勧告の違いまとめ退職勧奨と退職勧告は、どちらも会社が従業員へ自発的な退職を促す「お願い」であり、法的な定義や強制力の有無に違いはない同義語です。 法的効力と…

「退職勧奨される人ってどういう人だろう」「退職勧奨されたくない」 このように不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 会社から退職を促されることは、従業員にとって負担が大きく、そ…

退職勧奨は従業員に自発的な退職を勧める制度であり、解雇のように一方的に辞めさせられることはありません。しかし「自分が対象になるのでは」と不安に感じる人も少なくないでしょう。この記事…