人事管理

病気を理由として退職勧奨することは可能です。病気やケガを理由に退職を促してはならないという法律上の規定はありません。 ただ、実際に退職勧奨を検討している人の中には「本当に退職勧奨に…

「突然配置転換を命じられたけど、拒否したら退職勧奨を受けるのでは？」と不安や悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 このような不安を解消するために、本記事では配置転換拒否と…

能力不足を理由に退職勧奨をすることは可能です。雇用形態や役職に関する制限もないため、契約社員や役職持ちの社員に対しても退職勧奨を行えます。 ただ、実際に退職勧奨を検討している人の中…

従業員に退職をお願いする退職勧奨は、事業の縮小にともなう人員整理など、さまざまなシーンで実施が検討されます。なかには、統合失調症を抱える従業員に退職勧奨しようと考えている人もいるの…

近年、精神障害による休職者が増加傾向にあるなかで、適応障害で休職中の従業員に対して退職勧奨をしてもよいのか、企業側で判断に迷うケースが少なくありません。メンタルヘルスへの配慮と企業…

退職勧奨通知書は、従業員に退職を提案する際の条件や内容を明示し、合意形成を円滑に進めるための重要な文書です。法的に必須ではないものの、実務では「言った・言わない」のトラブルを防ぎ、…