福利厚生

年末年始に出勤する社員に対して支給する年末年始手当は、感謝の意味を込めたインセンティブとして多くの企業で導入されています。しかし、取り扱いを誤ると「賞与扱いになるのか？」「割増賃金…

少子化対策や働き方改革の観点から、注目を集めているのがキッズウィークです。 本記事では、キッズウィークの概要や実施の目的、実際に制度を導入した自治体および導入を検討している自治体を…

QOL向上は、従業員の身体的・心理的・社会的・環境的側面を総合的に高めることで、働く人々の満足度・生産性・定着率を向上させる経営施策です。単なる福利厚生ではなく、組織のパフォーマン…

企業にとって、優秀な人材の採用・定着や生産性の向上を図るうえで、「福利厚生」と「健康経営」はますます重要なテーマとなっています。従業員の働きやすさや健康を支える制度として注目される…

スマートフォンやPCなどのデジタル機器は、私たちの働き方や生活に欠かせない存在となりました。一方で、常時接続による疲労やストレス、集中力の低下など、心身への影響も深刻化しています。…

処遇改善手当は、主に福祉・介護・保育などの現場で働く職員の賃金改善を目的とした国の制度（加算）に基づいて支給される手当です。この制度により、事業所は国から加算として報酬を受け取り、…