勤怠管理

7時間労働の休憩時間は、45分以上が法定の基準です。労働基準法に従い、休憩時間の定義や適切な休憩の取り方を理解することは、従業員の心身を配慮するためにも重要です。 本記事では、休憩…

「夜勤明けの次の日に日勤は可能？」「法律的に違反ではないの？」 夜勤が続いた翌日、日勤が控えている状況は、シフト勤務の職場ではよくあることでしょう。 結論、夜勤明けの次の日の日勤は…

夜勤シフトを導入する企業は、労働基準法に違反しないよう適切な管理をする必要があります。とくに、夜勤時間の定義や計算方法、休憩時間の取り方など、法的な規定を守ることが重要です。誤った…

無給休暇を取得すると、休暇中は給料の支払い義務はありません。無給休暇と欠勤は給料が発生しない点では共通しますが、概念や労務管理上の扱いが異なります。 本記事では、無給休暇について徹…

1年単位の変形労働時間制には、1ヶ月単位や1週間単位のものと異なる特徴や利点があります。 本記事では、変形労働時間制のメリット・デメリットや残業代の計算方法、シフト制との違いなどを…

副業を始める際に気をつけるべきポイントは、労働時間です。本業と副業を両立させるためには、法的な制約を守りながら適切な労働時間を確保することが重要です。 本記事では、副業における労働…