勤怠管理

タイムカードを手書きで書くことは、基本的に違法ではありません。 しかし、手書きによるタイムカードには改ざんや記入ミスのリスクがあるため、適切な勤怠管理を行える状況は限られます。 こ…

深夜勤務や早朝勤務における賃金計算は、労働者に適切な割増賃金を支払うために非常に重要です。 とくに、法定休日をまたがる勤務や深夜残業、早朝勤務の場合には、通常の勤務時間とは異なる計…

「土曜出勤って休日出勤扱いになるの？」「36協定での扱いは？」 上記のような疑問をもつ方も多いのではないでしょうか。 土曜出勤の扱いが休日扱いになるかどうかは、企業の就業規則や36…

「有給休暇を取得したら、交通費は出るの？」 「アルバイトやパートの有給休暇中の交通費はどうなる？」 有給休暇取得時の交通費の支給に関しては、会社ごとに方針が違い、多くの従業員が疑問…

勤怠計算は、従業員の給与に直接関わる大切な仕事です。 計算と聞くと、機械的に処理するだけというイメージを持つ方もいるかもしれません。 しかし、勤怠計算を行うためには労務に関する法令…

派遣社員の勤怠管理において、派遣元企業と派遣先企業では管理項目が異なります。 派遣社員の勤怠管理は2社をまたぐため少々複雑であり、法律を遵守するためには注意点も少なくありません。 …