勤怠管理

退職代行サービスを利用すれば、残っている有給休暇をしっかり消化して退職することも可能です。とはいえ、状況によっては有給消化が難しいケースもあるため、不安に感じている方も多いでしょう…

有給休暇は労働者の大切な権利ですが、付与前や使い切ったのちに「前借り」を求められるケースもあります。 企業としては対応に悩むことも多いでしょう。 法律上、有給前借りに応じる義務はあ…

フレックスタイム制の清算期間は、1ヶ月が上限でしたが、法改正により最長で3ヶ月とすることが可能です。清算期間の長さにかかわらず、期間内で週平均40時間を超えないように調整する必要が…

日本の多くの会社では1ヶ月に1回以上、休日が2日間ある週を設けるという、週休2日制を導入しています。したがって5連勤までは、一般的な働き方であると考えられます。 しかし、変則的な働…

タイムカードの打刻は、原則、時間ぴったりでも問題ありません。しかし、会社のルールにより異なる場合があります。タイムカードによる打刻ルールが明確でないと、従業員との間でトラブルの原因…

パート先での残業が多く、待遇や残業代の未払いについて不満に思う人もいるでしょう。 正社員ではなくパートであるにもかかわらず、残業や残業代の未払いは当たり前なのでしょうか？ パートに…