勤怠管理

労働基準法第56条は、事業主が一定年齢未満の年少者（未成年者）を働かせることを原則禁止する規定です。本記事では、労働基準法第56条の基本内容（適用対象や具体的な制限事項、例外規定）…

労働基準法第61条は、満18歳未満の年少者を午後10時から午前5時まで深夜に働かせることを原則禁止する規定です。企業の人事・法務担当者として、この条文の基本内容や例外、違反時の罰則…

労働基準法第67条（育児時間）とは、生後1歳未満の子を持つ女性労働者に与えられる、1日2回各30分の育児のための休憩時間に関する規定です。この記事では、条文の丁寧な解説や、制定の趣…

労働基準法第68条は、女性労働者が生理による体調不良で働くことが著しく困難な場合に取得できる「生理休暇」について定めた規定です。本記事では、労働基準法第68条の基本概要や適用範囲、…

夜勤をともなう業務に就き、心身ともに負担を抱えた従業員の増加が問題となっています。 夜勤明けは休日扱いにできません。しかし夜勤明けの日勤は合法です。とはいえ、職場は従業員の負担を考…

年間残業時間が720時間なのは違法ではないか、疑問を抱く人もいるでしょう。 まず36協定を締結していなければ、企業は従業員に残業させることはできません。さらに720時間の年間残業時…