勤怠管理

36協定（サブロク協定）は、労働基準法に基づき、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働を行う際に必要となる労使協定です。適切に締結し、労働基準監督署へ届出を行わなければ、企業は従…

36協定（さぶろくきょうてい）とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。日本の労働基準法では原則として労働時間は「1日8時間・週40時間以内」と定められており（法定労働時…

企業で従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合、「36協定（さぶろくきょうてい）」の締結が必要になります。この36協定は正社員だけでなく派遣社員（派遣労働者）にも関係する重…

36協定とは、企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるために必要な労使間の協定のことで、労働基準法によって定められています。 近年、副業を解禁する企業が増え、個人でも自由に働ける…

36協定と変形労働時間制は、働き方改革や労務管理において重要なキーワードです。36協定と変形労働時間制の導入は、労働基準法の遵守と労働者の健康確保、企業の適正な労務運用に欠かせませ…

労働基準法では、原則として使用者（会社）は労働者に毎週少なくとも1日の休日（法定休日）を与えなければなりません。この「法定休日」とは、週1日または4週で4日以上の休日のことで、労働…