勤怠管理

「1ヶ月単位の変形労働時間制を導入したいが、手続きが複雑そう…」「従業員が10人未満なら、労働基準監督署への届出は不要と聞いたけど本当？」このような疑問をお持ちの経営者や人事労務担…

従業員に残業を命じるためには、36協定の締結が必要不可欠ですが、「どの従業員が36協定の対象者になるのか」を正確に答えられるでしょうか。 管理職の扱いはどうなるのか、パートやアルバ…

「従業員に残業をさせているが、法的に問題ないだろうか」「36協定という言葉は聞くけれど、自社で対応が必要なのかわからない」このような悩みを抱える中小企業の経営者や人事労務担当者の方…

従業員のお昼休憩の管理は、単に法律を遵守する守りの側面だけでなく、従業員の能力を最大限に発揮し、組織全体の生産性を向上させる攻めの側面も持ち合わせています。 しかし、「6時間ぴった…

「うちの会社、タイムカードがないんだけど大丈夫かな…」 「出勤簿はあるけど、ハンコを押すだけで本当に管理できているの？」 タイムカードや正確な出勤簿がない会社で働いていると、自分の…

毎月の給与計算前、山積みの紙のタイムカードを前に頭を抱えていませんか？ 打刻漏れや押し忘れの確認、手書きの時間の判読、そしてExcelへの手入力…。これらの作業は、コア業務の時間を…