勤怠管理

「1日の勤務時間が9時間なのに、休憩は1時間しか取れない」「これって法律的に問題ないの？」といった疑問や不満を抱えていませんか。労働時間と休憩時間は、働く人の健康と生産性を維持する…

タイムカードの時間のずれは、単純な設定ミスから、放置すると法律違反に問われかねない重大な問題まで、さまざまな原因が考えられます。問題を見過ごすと、残業代の未払いなど正確な給与計算が…

多くの企業で導入されているノー残業デー。しかし、その実態は名ばかりで、意味がない、おかしいと感じている人が少なくないのも事実です。特にノー残業デーが水曜日に画一的に定められているも…

労働時間の上限規制やルールは、適切な労務管理を行ううえで欠かせない知識です。特に残業や時間外労働に関しては、働き方改革関連法の施行などにより、近年法改正が継続的に行われています。 …

労働者に予告もなく労働時間を勝手に短くする行為は、労働契約違反となる可能性があります。また、シフトの削減や賃金カットを一方的に行った場合、契約上の問題が発生するおそれがあり、事業主…

事業主は年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者を対象に、年間で5日以上の有給を取得させることが義務付けられています。 とはいえ、「取得する義務はいつから始まり、いつまでに取…