人事労務の基礎知識

SCOAは、応募者の基礎的な能力や人柄、企業や職務への適性を客観的に測るために多くの企業や自治体で導入されています。 この記事では、SCOA適性検査の基本的な知識から、SPIとの違い、具体的な構成、効果的な対策方法までをわかりやすく解説しま…

opq適性検査とは、個人の仕事に対する「資質」や「動機」を測定し、採用・配属に活用できる心理検査です。受験者はもちろん、採用側の経営者や人事担当者にとっても、どのような検査なのか、SPIとの違いは何か、対策は可能なのかなど、気になる点は多い…

キャリブレーション（calibration）は、人事評価のばらつきを解消し、従業員の納得度を高めるために非常に効果的な手法です。この記事では、キャリブレーションの基本的な意味や役割から、人事担当者が知っておくべきメリット・デメリット、そして…

中途採用の面接は、新卒採用と異なり、「即戦力性」と「企業への定着性」の2点を短時間で見極める必要があります。この難易度の高い判断を成功させる鍵は、面接での質問内容です。 本記事では、最短で必要な情報を引き出し入社後のミスマッチを防ぐための、…

労働保険の年度更新の時期になると、事業主や労務担当者の方は「労働保険料・一般拠出金申告書」の作成に取り組みます。この申告書には労働保険料だけでなく、「一般拠出金」という項目もあります。一般拠出金は、労働保険料とは別に算定・申告する必要がある…

労働保険の年度更新の時期（毎年6月1日～7月10日）が近づくと、申告書の準備が必要になります 。しかし、「前年度は従業員が0人だった」「年度の途中で全員退職して、現在は従業員がいない」といった状況の事業主の方もいらっしゃるでしょう。 このよ…