人事労務の基礎知識

転職活動で適性検査の受検を求められ、「もし落ちたらどうしよう」と不安を感じる方は多くいらっしゃるでしょう。適性検査の結果は、書類選考や面接の内容と合わせて、採用の合否を決定するための重要な判断材料となります。しかし、適性検査は事前の準備によ…

中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、優秀な人材の離職は大きな問題ではないでしょうか。会社をけん引する存在であった社員が突然辞めてしまうと、「なぜだ」「何が足りなかったのか」とショックを受けるかもしれません。 働き方の多様化やキャリア…

人材発掘は、社内に眠る潜在能力を持った従業員を見つけ出し、事業の成長に生かす取り組みです。ノウハウ不足であっても、目的やメリットを理解し、適切な方法と注意点をふまえて進めれば、組織の活性化や生産性の向上につながります。 この記事では、人材発…

面接で応募者のストレス耐性を見極めることは、入社後のパフォーマンスや定着率を大きく左右します。無条件に「ストレス耐性はありますか」と尋ねるだけでは、応募者の本質的な能力は見えません。 この記事では、ストレス耐性とは何かという定義から、面接で…

エンジニア採用や転職における適性検査は、技術力だけでは測れない論理的思考力や人柄を見極めるために重要です。とくに、ITエンジニア特有の適性検査は、専門的な問題が出題されるため、事前の知識がないと「落ちる」不安を感じる方も多いでしょう。 この…

デザイナー採用は、企業のブランド力やプロダクトの品質に直結するため、非常に重要度が高いにもかかわらず、採用市場では「難しい」とされる課題の一つです。とくに、ビジネス課題の解決に貢献できる優秀なデザイナーは、多くの企業が求めるため、競争が激し…