Q. 支給項目設定の詳細設定に表示されている「割増基礎」はどのようなときに選択するのでしょうか？

「割増基礎」とは、労働者に時間外労働・休日労働・深夜業を行わせた場合に支払う必要がある賃金（割増賃金）を計算する際の基礎となる数字のことです。

マネーフォワード クラウド給与では、「基本設定」＞「支給項目設定」画面で各支給項目の「割増基礎」にチェックを入れることで、対象の支給項目を割増基礎として集計できます。
集計した割増基礎は、他の支給項目の計算に使用することが可能です。

以下を確認し、就業規則や給与規程と照らしあわせて設定してください。

• 手順
• ご注意

手順

1. 「基本設定」＞「支給項目設定」画面を開き、割増基礎に含める支給項目の「詳細設定」をクリックします。
   
2. 「割増基礎」にチェックを入れ、「閉じる」をクリックします。
   
3. 「支給項目設定」画面の左下にある「保存する」をクリックします。
   

ご注意

計算式に以下のいずれかの項目を使用している場合、「詳細設定」で「割増基礎」にチェックを入れることはできません

• 「割増基礎」
• 「前月の割増基礎」
• 計算式に「割増基礎」「前月の割増基礎」を使用している支給項目

反対に、支給項目の「詳細設定」で「割増基礎」にチェックを入れている場合は、計算式に上記の項目を使用できません。

具体例1

以下の場合を例に説明します。

• 支給項目「残業手当」の計算式に「割増基礎」を使用している。
• 支給項目「カスタム例」の計算式に支給項目「残業手当」を使用したカスタム計算式を設定している。

上記の場合、「カスタム例」の「詳細設定」を開くと、「割増基礎を式内に利用しているため選択できません。」と表示され、割増基礎にチェックを入れることができません。

具体例2

以下の場合を例に説明します。

• 支給項目「残業手当」の計算式に「割増基礎」を使用している。
• 支給項目「カスタム例」の「詳細設定」で「割増基礎」にチェックを入れている。

上記の場合、「カスタム例」に設定するカスタム計算式では、「割増基礎」および「割増基礎」を使用している支給項目「残業手当」を使用できません。