マネーフォワード クラウド勤怠使い方ガイド

「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」との連携方法

概要

このガイドでは、「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」と連携する方法についてご説明します。
人事マスタと連携すると、人事マスタに登録されている従業員情報を利用して勤怠管理が行えます。

対象ページ

従業員一覧

対象のお客さま

  • マネーフォワード クラウド勤怠を「全権管理者」権限でご利用中のお客さま
  • 対象ページ

    従業員一覧

    目次

    事前準備

    連携操作を行う管理者の設定

    連携操作を行うためには、事前にマネーフォワード クラウド勤怠の「全権管理者」権限を設定する必要があります。

    設定方法は以下のガイドをご参照ください。
    Q. 従業員に設定できる権限を教えてください。

    • 「全権管理者」権限を持つ外部管理者も操作できます。
    • 「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」で「全権管理者」ロールが設定されていない場合も、連携操作は可能です。

    従業員情報の登録

    クラウド勤怠で従業員情報を取得するためには、人事マスタで従業員情報を登録する必要があります。
    人事マスタでは、必ず「従業員番号」「姓」「名」「入社日」を登録してください。

    従業員の登録方法は、以下のガイドをご参照ください。
    「従業員」画面の使い方

    • 人事マスタとの連携では、従業員番号を参照して従業員を紐づけます。クラウド勤怠に登録されていない従業員番号の従業員は新規で追加されます。
    • 両サービスで従業員氏名が異なる場合も、従業員番号が一致していれば紐づけが行われます。

    連携手順

    1. 「全権管理者メニュー」>「従業員」>「従業員一覧」画面で「追加」をクリックし、「人事マスタから読み込む」を選択します。
    2. 連携」画面で「読み込む」をクリックします。
    3. .従業員情報を取得する従業員にチェックを入れ、「選択」をクリックします。

      表示されない従業員がいる場合は、画面上部に表示されているメッセージの「他サービスと連携できない従業員」部分をクリックし、対象従業員に「従業員番号」「姓」「名」「入社日」が登録されているかを確認してください。
    4. 「役職」「就業ルール」「ワークフロー」「ICカードID」「GPS」を設定し、「登録」をクリックします。
    5. 画面上部に表示されたポップアップを確認し、問題がなければ「OK」をクリックします。
    6. 画面上部に「適用が完了しました。5秒後に従業員一覧に移動します」というメッセージが表示されたことを確認し、しばらく時間を置きます。
    7. 従業員一覧」画面に切り替わったことを確認します。
    8. 必要に応じて従業員情報を編集し、各従業員の「ユーザー権限設定」を設定します。
    • 「連携」画面には、「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」で「従業員番号」「姓」「名」「入社日」が登録されている従業員が表示されます。
    • 情報を取得する従業員数が多い場合は、CSV形式でのインポートもご検討ください。操作方法はこちらのガイドをご参照ください。
    • クラウド勤怠に登録されている従業員情報を更新する場合も、同様の手順で操作してください。

    連携できる項目

    マネーフォワード クラウド勤怠で取得できる「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」の項目は以下のとおりです。

    人事マスタの項目名 クラウド勤怠の項目名
    苗字
    名前
    入社年月日 入社日
    退職年月日 退職日

    読み込みの中断・再開

    従業員情報の読み込み操作中に別画面に移動すると、読み込みが中断されます。
    読み込みを再開するためには、以下の手順で操作してください。

    1. 「全権管理者メニュー」>「従業員」>「従業員一覧」画面で「追加」をクリックし、「人事マスタから読み込む」を選択します。
    2. 「連携」画面で「読み込みし直す」または「表示する」をクリックします。
    前回の操作から再操作までの間に「マネーフォワード クラウドの人事マスタ」で従業員情報の変更などを行った場合は、「読み込みし直す」をクリックします。
    従業員情報の変更などを行っていない場合は「表示する」をクリックしてください。
    更新日:2026年08月25日

    ※本サポートサイトは、マネーフォワード クラウドの操作方法等の案内を目的としており、法律的またはその他アドバイスの提供を目的としたものではありません。当社は本サイトに記載している内容の正確性・妥当性の確保に努めておりますが、実際のご利用にあたっては、個別の事情を適宜専門家に相談するなど、ご自身の判断でご利用ください。

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