マネーフォワード クラウド勤怠 使い方ガイド

従業員の招待方法

概要

このガイドでは、従業員をマネーフォワード クラウド勤怠に招待する手順をご説明します。

従業員を招待するためには、あらかじめ従業員情報およびメールアドレスを登録する必要があります。
従業員の登録方法はこちらのガイドをご参照ください。

対象のお客さま

マネーフォワード クラウド勤怠をご利用中のお客さま

対象ページ

全権管理者メニュー>従業員>従業員一覧

目次

従業員に招待メールを送信する方法

  1. 従業員一覧」画面の右上にある「従業員を招待する」をクリックします。
  2. 招待する従業員の横に表示されているチェックボックスにチェックを入れ、「選択した従業員を招待」をクリックします。
  3. 確認画面が表示されます。
    招待する従業員に間違いがなければ「OK」をクリックします。

  4. 「招待中」画面に「従業員を招待しました」と表示されたことを確認します。

     
    招待を取り消す場合は、従業員名横の「キャンセル」ボタンをクリックしてください。

招待メールが届かない場合

従業員を招待したにも関わらず招待メールが届かない場合は、以下の3点をご確認ください。

  • 「迷惑メールフォルダ」に招待メールが振り分けられていないか
  • 登録したメールアドレスに誤りはないか
  • ドメイン指定の受信設定をしていないか 
    ※受信設定を行う際は、「@moneyforward.com」をドメイン指定してください。

上記を確認しても解決しない場合は、コンタクトセンターまでお問い合わせください。

従業員のログイン方法

ログイン情報で「マネーフォワード ID」を選択している場合(初回ログイン)

  1. 従業員を「管理コンソール」に招待すると、招待したメールアドレス宛に「パスワードの設定を行ってください」という件名のメールが送信されます。
    メール内に記載されているURLをクリックし、パスワードを設定してください。
  2. マネーフォワード クラウド勤怠に従業員を招待すると、従業員宛に以下のメールが送信されます。
    メールに記載されているURLをクリックします。
  3. 「ログイン」画面で「マネーフォワード IDでログイン」をクリックします。
  4. 「マネーフォワード IDでログイン」画面で招待された「メールアドレス」を入力します。
    「マネーフォワード ID利用規約」および「個人情報の取扱について」を確認し、問題がなければ「同意してログインする」をクリックします。
  5. 「メールアドレスでログイン」画面が表示されたら、「パスワード」を入力して「ログインする」をクリックします。
  6. 「利用規約の同意」が表示されます。
    利用規約」と「個人情報の取扱について」を確認し、問題がなければ「上記に同意して利用を開始」をクリックします。

     
    「利用規約に同意しました」と表示されるとログインは成功です。

2回目以降のログイン方法

  1. ログイン」画面を開き、「マネーフォワード IDでログイン」をクリックします。
  2. 「アカウントの確認」画面が表示されたら、メールアドレスが正しいことを確認して「このアカウントを使用する」をクリックします。
  3. 「メールアドレスでログイン」画面が表示されたら、設定したパスワードを入力して「ログインする」をクリックします。

     
    ログインに成功すると、「ホーム」画面が表示されます。

      マネーフォワード IDが複数の事業者に紐づいている場合は、「事業者切り替え」画面が表示されます。

ログイン情報で「メールアドレス」を選択している場合(初回ログイン)

  1. 招待した従業員宛に以下内容のメールが送信されます。

     
    受信したメールを開いて記載されているURLをクリックし、任意のパスワードを設定します。
  2. 以下の画面が表示されたら、新たにメールが送信されます。
    受信したメールを確認します。
  3. メールに記載されたURLをクリックし、「会社ID」「メールアドレス」「パスワード」を入力してログインします。
  4. 「利用規約の同意」が表示されます。
    利用規約」と「個人情報の取扱について」を確認し、問題がなければ「上記に同意して利用を開始」をクリックします。

     
    「利用規約に同意しました」と表示されるとログインは成功です。

2回目以降のログイン方法

ログイン」画面を開き、「会社ID」「メールアドレス」「パスワード」を入力して「ログイン」をクリックします。

ログインに成功すると、「ホーム」画面が表示されます。

更新日:2022年07月27日
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