# 人事管理
双極性障害のある従業員に退職勧奨は可能？実施する流れや注意点を解説
双極性障害のある従業員に対し、企業側から退職を促すことは可能なのでしょうか？ 本記事では、双極性障害のある従業員への退職勧奨が実施可能かを解説します。双極性障害のある従業員に対して…
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正社員からパートへの転換は退職勧奨？拒否するリスクと正しい対応策
Point正社員からパートへの退職勧奨への対応まとめ正社員からパートへの転換提案は、労働者の自由な合意がない限り拒否が可能であり、会社が一方的に契約を変更したり退職を強要したりする…
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障害者への退職勧奨は違法になる？認められるケースやポイントを解説
本記事では、障害者への退職勧奨の違法性について解説します。 まずは、退職勧奨が解雇とどう違うのか、基本的な概念を明確にしていきます。さらに、障害のある従業員への退職勧奨が法的に問題…
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事業縮小による退職勧奨は違法？進め方やしてはいけない対応を解説
会社の経営状態が思わしくない場合は、さまざまな方法で経営改善を試みます。採算が合わない事業を縮小するのも、そのひとつです。 事業を縮小するとなると、人員整理として「退職勧奨」の実施…
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試用期間中でも能力不足を理由に退職勧奨できる？拒否された場合の対処法も紹介
試用期間中でも退職勧奨をすることは可能です。本採用前の従業員に退職勧奨を行ってはならないという法律上の制限はありません。 ただ、試用期間中の従業員に退職勧奨をしようと検討している人…
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始末書の提出命令は退職勧奨にあたる？退職に影響を与えるケースを解説
始末書の提出命令を出すと「退職勧奨や解雇を言い渡したと誤解されるのではないか」と不安に思う人もいるでしょう。しかし、始末書自体が直ちに退職勧奨となるわけではありません。 本記事では…
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