# 人事管理
労災を理由にした退職勧奨は違法？具体的な判断基準と対応方法を解説
労災で休業中に突然退職勧奨を受けたら、どのように対応すればよいのか不安に感じるのは当然です。「これは違法なのでは？」と感じることもあるでしょう。 そのような不安や疑問に直面した際に…
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# 人事管理
退職勧奨と諭旨解雇の違いとは？条件や正しい手続きの流れを解説
退職勧奨と諭旨解雇の違いについて、理解できていないと感じる方もいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨と諭旨解雇の基本的な違いや特徴を整理し、それぞれの概要をわかりやすく解…
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問題社員に退職勧奨するべき？進め方や注意点、解決できない場合の対応も解説
社内の問題社員への対応による、生産性の低下に悩む人はいるのではないでしょうか。問題社員への退職勧奨を検討しつつも、本当に実施して良いか迷っている人もいるかもしれません。 本記事では…
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正社員（無期雇用）に対して退職勧奨はできる？実施する際の注意点を解説
正社員（無期雇用）に対し、退職勧奨を検討している企業もいるのではないでしょうか。 本記事では、退職勧奨の基本的な概念から、解雇との明確な違い、そして無期雇用契約を終了させるための各…
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病気を理由に退職勧奨できる？事前に行うべき具体的な支援も紹介
Point病気を理由とした退職勧奨の進め方と注意点病気を理由とする退職勧奨は法的制限がなく可能ですが、休職期間の付与やリハビリ出勤といった「復職支援」を尽くした上で、強制力のない「…
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配置転換の拒否で退職勧奨されたら違法？判断基準と適切な対応方法を解説
「突然配置転換を命じられたけど、拒否したら退職勧奨を受けるのでは？」と不安や悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。 このような不安を解消するために、本記事では配置転換拒否と…
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