# 福利厚生
住宅手当は世帯主ではない従業員も対象？企業が確認すべき支給条件まで解説
世帯主でない従業員に住宅手当は出せる？ 社内規程で要件を定めれば、世帯主以外にも支払えます。 対象を世帯主に限るか決める 家賃負担の実態を書類で確かめる 同一住居への二重払いを防ぐ…
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# 人事管理
中小企業に人事制度は必要？3つの仕組みや作り方、メリット、注意点を解説
中小企業の人事制度は何から作ればよい？ 3つの仕組みを連動させて設計すれば、昇給や賞与の判断を従業員に伝えられます 等級・評価・報酬を組み合わせて役割を定める 従業員が増えた段階で…
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# 福利厚生
福利厚生を充実させる方法は？メリットや制度例を解説
福利厚生を充実させるには、何から始めればよい？ 自社の課題に合う支援を選べば、採用や定着につながる職場をつくれます。 住宅や食事など生活に近い制度を見直す 課税・非課税の条件を項目…
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# 福利厚生
福利厚生で満足度は上がる？向上する理由と調査・改善方法を解説
福利厚生で従業員満足度を高めるには？ 制度を見直し現場の声を反映すれば、働きやすさにつなげられます。 生活費の負担を軽くする支援を選ぶ アンケートで利用状況や要望を集める 属性ごと…
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# 福利厚生
福利厚生のメリットとは？会社側の利点や導入しやすい制度を解説
福利厚生を充実させると企業に何が得られる？ 従業員のニーズに合わせて選べば、入社や定着を後押しできます。 採用力を高めて離職リスクを抑える 課税要件を満たし損金に計上する 数が多い…
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# 福利厚生
福利厚生費は給与の約15〜20％が目安！計算方法や予算の決め方を解説
福利厚生費は給与の何パーセントを目安にすべき？ 義務分と任意分を分けて積み上げれば、自社に合う予算を見積もれます 給与総額の15〜20％が一つの基準になる 法定福利費は保険料率から…
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