人事労務の基礎知識

「育休に入った従業員がいるけれど、給与支払報告書は提出するのだろう」 「年の途中で退職し、支払給与額が少額の従業員の場合はどうすればいいのだろう」 給与の支払額が0円、あるいは少額の場合、給与支払報告書の提出義務について判断に迷うことがあり…

企業の経理や労務を担当する中で、「給与支払報告書は、どこに提出すればいいのだろう」と疑問に感じた経験はありませんか。従業員の住民税額を決定する根拠となる大切な書類のため、提出先や書き方を間違えることは避けたいものです。 この記事では、給与支…

給与支払報告書は、すべての従業員について必ず提出が必要というわけではありません。年間の支払額が少ない退職者など、特定の条件下では提出が不要となるケースが存在します。 この記事では、どのような場合に給与支払報告書の提出が不要になるのか、その具…

アルバイトで連勤が続くと、「これって普通なの？」「法律的に大丈夫？」と不安になりますよね。特に掛け持ちをしていたり、初めてのアルバイトだったりすると、何連勤まで働けるのか、はっきりとした基準が分からず戸惑うことも多いでしょう。 この記事では…

パートとして働き始めたものの、試用期間中に「この仕事、自分には合わないかもしれない」「このまま契約を更新したくない」と感じていませんか。あるいは、「会社から本採用されないのでは」という不安を抱えている方もいるかもしれません。 試用期間は、働…

「パートの4時間勤務だと、休憩時間はもらえるの？」「少しでも長く働きたいから、休憩はいらないんだけど…」など、パートタイマーの休憩時間に関する疑問は尽きません。特に4時間や5時間といった短時間勤務では、休憩の有無が曖昧になりがちです。 この…