# 社会保険業務
算定基礎届のチェックポイントは？準備から書き方、提出時の注意点まで徹底解説
毎年算定基礎届の作成・提出の時期が近づくと、企業の労務担当者の方は準備を進めていく必要があります。算定基礎届は、従業員の社会保険料を正しく決定するための重要な手続きであり、些細なミ…
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算定基礎届の識別情報とは？パスワードの確認方法から電子申請の手順まで解説
算定基礎届の識別情報とは、電子申請を行う際に事業所確認のために使用されるパスワードです。毎年6月頃に日本年金機構から郵送される「算定基礎届等に係る識別情報のお知らせ」に記載されてお…
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算定基礎届の電子申請のやり方は？いつからできる？GビズIDでの手続きも徹底解説
算定基礎届の電子申請とは、GビズIDとe-Govを利用することで、事業所のパソコンからオンラインで手続きを完結させる方法です。2020年4月から特定法人で義務化された背景もあり、算…
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算定基礎届の年間平均とは？条件や申立書の書き方・記入例、デメリットまで解説
算定基礎届（定時決定）における年間平均適用（保険者算定）とは、繁忙期などの影響で算定基礎届（定時決定）の算定で用いる4月〜6月の給与が一時的に高くなる従業員の社会保険料を、過去1年…
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平均賃金の計算方法は？休業手当や解雇予告手当などの用途や注意点を解説
平均賃金は、単なる給与の平均額ではなく、労働基準法で定められた労働者を守るための重要な指標です。この指標は、会社都合による休業や解雇といった万が一の事態が発生した際に、労働者の生活…
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その異動命令、権利濫用かも？経営者が知るべき法的リスクと対策
企業の成長戦略において、人事異動は不可欠な打ち手です。しかし、その命令の出し方を一歩間違えれば「権利濫用」と見なされ、思わぬ法的リスクを抱えることになります。異動命令が無効になるだ…
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