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30分単位の残業時間は違法！就業規則で確認すべきポイントや注意点を解説

「残業時間が30分単位で計算され、15分や25分の残業が切り捨てられている…」「もしかして、これって違法なの？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？働いた時間に対する正当な対価が得られないのは、納得がいかないものです。この記事では、30分…

就業規則に必要な賃金規定の作成・変更方法は？記載例やテンプレートをもとに解説

就業規則の賃金規定は、従業員の生活に直結し、モチベーションや会社への信頼感を大きく左右する非常に重要な部分を占めます。しかし、「賃金規定をどのように作成・変更すれば良いのか」「法的な問題点はないか」「そもそも賃金規定がないけれど大丈夫なの…

就業規則の退職金規定のポイントは？支給条件から計算方法、トラブル対処法まで解説

退職金は、長年勤続した従業員にとって将来の生活を支える大切な資金であり、企業にとっては従業員のモチベーションや定着率に関わる重要な人事制度の一つです。しかし、「自分の退職金はどうなっているのか？」「就業規則のどこを見ればいいのかわからない」…

就業規則の解雇事由の記載例とは？普通解雇・懲戒解雇・整理解雇をそれぞれ解説

従業員にとっても、会社にとっても、解雇は非常に重大な意思決定です。就業規則に解雇に関する規定が適切に整備され、それが正しく運用されているかどうかが、解雇の有効性を左右する大きなポイントとなります。本記事では、就業規則と解雇の関係について、…

就業規則への生理休暇の記載例｜サンプルをもとに有給・休職・手当についても解説

生理休暇の規定整備はもちろん、休職制度、各種手当、柔軟な休暇制度など、現代の企業に求められる就業規則はますます複雑化しています。法改正への対応漏れや、実態に合わない古い規定のままでは、思わぬ労使トラブルを招きかねません。「生理休暇の定め方…

就業規則の変更に同意しないとどうなる？不利益変更に同意できない場合の対応も解説

会社から就業規則の変更を告げられた際、その内容に納得がいかない、あるいは明らかに自分にとって不利益だと感じることがあるかもしれません。そんなとき、「本当に同意しなければならないか？」「同意しないとどうなるのだろう…」と不安に思うのは当然です…