# 給与計算
給与計算の業務フローは？毎月の流れから年間スケジュールまで徹底解説
給与計算とは、従業員の勤怠情報に基づき、基本給や各種手当、控除額を正確に算出して給与額を確定し、支払うまでの一連の流れを指します。給与計算の業務フローでは、労働基準法や税法などの専…
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# 給与計算
給与計算の認定試験「給与計算実務能力検定試験」とは？難易度や勉強方法などを解説
給与計算の実務スキルを客観的に証明したいと考えたとき、多くの実務者が目標とするのが「給与計算実務能力検定試験」です。この資格は、給与計算の専門知識と実務能力を社会的な基準で証明する…
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月額変更届の手続きを効率化する方法は？システム導入や電子申請のポイントを解説
月額変更届の手続きは、毎月の対象者確認や書類作成が人事労務担当者の大きな負担となる業務です。 本記事では、月額変更届の業務をシステム導入や電子申請で効率化する手順を、注意点とともに…
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社会保険料率（健康保険・厚生年金保険）の確認方法は？保険料額表の見方や計算方法を解説
健康保険料や厚生年金保険料の計算の根拠となる、保険料率の確認方法をご存知でしょうか。保険料率は、お住まいの地域や加入している健康保険組合によって異なり、年度ごとに改定されるため、定…
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雇用保険資格喪失届の郵送方法は？添付書類や返信用封筒、提出期限などを徹底解説
従業員の退職に伴い発生する「雇用保険被保険者資格喪失届」の提出は、事業者の重要な義務です。多忙な中で、手続きを郵送で済ませたいと考える人事・労務担当者の方も多いでしょう。 本記事で…
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雇用保険被保険者離職証明書の離職理由｜自己都合・会社都合の書き方やコードを解説
雇用保険被保険者離職証明書および離職票に記載される離職理由は、退職後の失業保険（基本手当）の受給内容を左右する重要な項目です。離職理由の書き方や、ハローワークが判断する離職区分コー…
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