# 採用・組織
凝集性とは？意味や種類・メリット・デメリット・凝集性を高める方法も紹介
組織づくりやチームマネジメントにおいて、「メンバー同士の結束力」をどのように高めるべきか悩む方は少なくありません。 「なぜ一部のチームは自然と協力し合えるのか」「同じ組織でも部署に…
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# 採用・組織
協調性がない社員の特徴や職場に与える影響、適切な対処法を解説
協調性がない社員を放置すると、業務停滞やトラブルの増加、優秀な人材の離職につながるなどのリスクがあります。協調性とは、異なる意見や立場を調整し、チームとして成果を出すための要となる…
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# 採用・組織
企業文化とは？意味や要素・作り方・機能しない際の対処法までわかりやすく解説
採用や人材育成、組織づくりを進める中で、「企業文化を見直す必要がある」と感じている方は少なくありません。 「企業文化とは何か？」「企業風土や社風とは何が違うのか？」「どうすれば良い…
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# 人事管理
管理職は育休を取れない？取得推進に向けて企業が取り組むべきことを紹介
育児休業（育休）は労働者に与えられた、法律で認められている権利です。企業として従業員の育休取得を促進しているものの、管理職の育休取得が進まずに悩んでいる方もいるのではないでしょうか…
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# 採用・組織
感情労働に向いている人の特徴とは？主な職種やメリットを解説
感情労働とは、顧客対応やサポートなど、人を相手に行う仕事のことです。自身の感情を抑えながらも、相手の感情に配慮しながら対応することが求められます。 感情労働に向いている人にはどのよ…
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# 採用・組織
感情労働によるバーンアウト！会社への影響やストレスを溜めない対策を解説
顧客との接客や対話を中心に働く「感情労働」は、自分の感情を隠す分、ストレスを溜め込みやすくなります。高負荷のストレスになれば、バーンアウトにつながる可能性もあるでしょう。 この記事…
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