基本的にボーナスの支給は、支給日に企業や職場に在籍していることが条件です。そのため、支給日前に退職したらもらえない場合がほとんどです。 実際に、大きな業績を上げて職場に貢献したにもかかわらず、退職の意思を伝えた途端、ボーナスが減額されるどこ…

管理職として月100時間以上残業する場合、法律で定義されている管理監督者なら合法ですが、管理監督者でない場合は違法です。 自身は管理監督者なのか、100時間以上の残業は当たり前なのか、気になる人もいるでしょう。 管理監督者でないにもかかわら…

休職中は労働が免除されているため、有給は消化できません。有給は労働の義務があるときに消化できます。 ただ「休職中に有給の時効が来たら？」「休職終了後は有給を消化できる？」などと疑問に思う人もいるでしょう。そこで本記事では、休職中や休職終了後…

業務内容が特殊な場合、休憩時間の与え方について迷う人も多いでしょう。 休憩時間の与え方については労働基準法で細かく定められており、違反した場合の罰則も設けられています。 労働基準法における休憩時間、分割で与える場合や残業が発生した場合など、…

残業をしたら、必ず休憩時間を取る必要があるわけではありません。残業を含めた労働時間によって、休憩が必要かどうかが変わります。 ただ「休憩時間の計算方法が分からない」「休憩取得に関するルールはある？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。そ…

失業保険の受給には、メリットだけでなくデメリットも存在します。 ただ「どのようなデメリットがあるのだろう」「受給したら何かに影響が出る？」などと疑問に思う人もいるでしょう。そこで本記事では、失業保険の受給にまつわる4つのデメリットや受給する…