人事労務の基礎知識

「管理監督者（管理職）には残業代を支払う必要がないから、タイムカードなどの勤怠管理は不要」と考えている企業は少なくありません。しかし、その認識は現在の法律に即しておらず、大きなリスクを伴います。2019年の法改正により、企業は管理監督者を含…

従業員の休憩時間は、労働基準法で厳密にルールが定められています。「6時間勤務だから休憩は不要」「電話番をしているから実質休めていない」といった状況は、意図せず法律違反になっているかもしれません。 この記事では、労働基準法における休憩時間の基…

毎月の給与計算、とくに社会保険料の計算は複雑で、保険料率の改定や専門用語の多さに、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、給与計算における社会保険料の基本から、計算の基礎となる標準報酬月額の仕組み、2025年度の最新料率を…

採用管理とは、企業の成長に必要な人材を確保するため、候補者の募集から選考、内定、入社までの一連のプロセスを計画し、効率的・戦略的に実行・最適化する活動全般を指します。優れた採用管理は、採用のミスマッチを防ぎ、企業の競争力を高めることにつなが…

企業の重要な人事命令である「辞令」。いざ作成するとなると、書き方の基本ルールや記載すべき項目、法的な効力など、気になる点が多いのではないでしょうか。とくに人事異動や役職の変更は、従業員のキャリアに大きな影響をあたえるため、正確かつ丁寧な対応…

新入社員の入社や従業員の退職、産休・育休といったタイミングで、「社会保険料はいつから発生し、いつの給与から天引きすればよいのか」と悩むことはありませんか。社会保険料は資格取得月から発生し、原則翌月給与から控除する仕組みですが、月末退職や育休…