業務内容が特殊な場合、休憩時間の与え方について迷う人も多いでしょう。 休憩時間の与え方については労働基準法で細かく定められており、違反した場合の罰則も設けられています。 労働基準法における休憩時間、分割で与える場合や残業が発生した場合など、…

休職中は労働が免除されているため、有給は消化できません。有給は労働の義務があるときに消化できます。 ただ「休職中に有給の時効が来たら？」「休職終了後は有給を消化できる？」などと疑問に思う人もいるでしょう。そこで本記事では、休職中や休職終了後…

残業をしたら、必ず休憩時間を取る必要があるわけではありません。残業を含めた労働時間によって、休憩が必要かどうかが変わります。 ただ「休憩時間の計算方法が分からない」「休憩取得に関するルールはある？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。そ…

失業保険の受給には、メリットだけでなくデメリットも存在します。 ただ「どのようなデメリットがあるのだろう」「受給したら何かに影響が出る？」などと疑問に思う人もいるでしょう。そこで本記事では、失業保険の受給にまつわる4つのデメリットや受給する…

精神障害があると診断された人が障害者雇用枠で就職するには、精神障害3級以上の手帳が必要です。 ただ、「障害者雇用枠で就職するメリットは？」「障害者雇用枠で働くデメリットは？」などと疑問に思っている人もいるでしょう。そこで本記事では、精神障害…

就業規則の違反には、主に7つの対応方法があります。対応方法とは、始末書の提出や減給といった懲戒処分のことです。 ただ「具体的にはどのような処分がある？」「どのような違反行為に、どういう処分を下すべき？」と疑問に思っている人もいるでしょう。そ…