# 勤怠管理
年次有給休暇の計画的付与とは？時季指定との違いなど
働き方改革では、我が国の長時間労働の是正が課題とされ、残業規制などとともに、年次有給休暇の取得率向上に向け、労働基準法が改正されました。今回は、年次有給休暇のうち、5日を超える分に…
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# 勤怠管理
残業問題とは？解決するために取り掛かるべきこと
政府主導で働き方改革が推進されているなか、多くの企業でも労働時間削減に向けたの取り組みが推進されています。しかし、依然として長時間労働はなくなっていません。長時間労働は、健康だけで…
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# 社会保険業務
社会保険の月額表の見方 – 関連する知識も解説
社会保険の月額表とは等級ごとに標準報酬月額を区分した表のことで、健康保険や厚生年金保険などの保険料率と保険料が記載されています。標準報酬月額は社会保険料計算をしやすくするために、給…
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# 勤怠管理
就職促進給付とは？再就職するなら覚えておくべき手当について解説！
雇用保険制度には、さまざまな保険給付が設けられています。失業時の生活保障として基本手当などの求職者給付が大きな柱となっていますが、失業者が失業状態を脱して早く就職できるように促す就…
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# 社会保険業務
厚生年金の最高額は？いくらもらえる？
老齢厚生年金の受給額は支払ってきた保険料に応じて決まるため、基本的には現役時代の年収が多い人ほど、また加入期間が長いほど多くの年金を受け取れます。 ただし、保険料の計算の基礎となる…
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# 勤怠管理
【2026年】労働基準法改正の変更点は？人事労務担当者向け法令改正を解説
2026年以降の労働基準法・人事労務関連の改正ポイント 2026年は子ども・子育て支援金の徴収開始・障がい者雇用率の引き上げ・男女間賃金差異の公表義務拡大など、給与計算と雇用管理に…
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