# 社会保険業務
産前産後休業期間中は厚生年金保険料は免除される？育児休業等期間中も解説
経済的な理由で従業員が休業取得をためらうようなことがないように、産前産後休業期間中や育児休業期間中にはさまざまな経済的支援制度が用意されています。 産前産後休業や育児休業期間中に健…
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# 社会保険業務
労災保険の保険料は全額事業主負担？計算方法や休業補償の負担割合も解説！
健康保険や厚生年金保険などの社会保険は、原則として労使折半という形式で、事業主と労働者がそれぞれ保険料を負担します。一方、労働者の業務災害や通勤災害による怪我や病気に対して給付を行…
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# 社会保険業務
社会保険（公的保険）と民間保険の違いとは？
保険には、国などが運営する社会保険と民間保険があります。いずれも保険事故が発生したときに備え、多くの人が集団を作り、個人経済のリスクを分散しようとする保険方式による点は共通していま…
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# 社会保険業務
生命保険への加入は必要？社会保険をはじめとする社会保障制度との違いも解説！
日本では、9割近い世帯が生命保険に加入しているといわれています。テレビでも、生命保険のCMを見ない日はありません。 これほど普及している生命保険ですが、本当に加入する必要があるので…
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# 社会保険業務
厚生年金の事業所番号とは？わからない時の確認方法は？
厚生年金の事業所番号とは？ 厚生年金の事業所番号とは、適用事業所に付与される5桁の番号です。 整理記号とは別物 適用通知書で確認 検索システムでは不可 Q. 事業所番号がわからない…
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# 社会保険業務
配偶者の扶養に入ったまま社会保険には加入できる？外れる条件や手続き
配偶者の扶養から外れるのはいくらから？ 勤務先の従業員数や年収に応じて、健康保険や厚生年金への加入義務が生じます。 従業員51人以上の職場では月収8.8万円（年収約106万円）が分…
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