# 社会保険業務
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書とは？使い道やもらうタイミングを紹介
退職した時や雇用保険の加入要件を満たさない労働契約に変更になった際に「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」という書類を受け取りますが、この書類は何に使うか知っていますか。 名称から…
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# 社会保険業務
【記入例付】雇用保険被保険者資格取得届とは？書き方や提出先を紹介！
従業員を雇い入れたら、複数の社会保険手続きをする必要があります。 その一つが「雇用保険被保険者資格取得届」です。これは、従業員を雇用保険に加入させるために、管轄のハローワークに提出…
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# 勤怠管理
労働基準法で定められている休日について – 時間・日数・ルールを解説！
慌ただしい毎日、休日を楽しみに働いているという社会人は少なくないのではないでしょうか。 その一方、法律で休日がどのような扱いになっているかについては、意外と知られていません。 この…
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# 給与計算
【テンプレート付き】休業手当とは？休業補償との違いや計算方法も解説！
新型コロナウイルスが猛威を振るっていた時期、感染症拡大を回避するため、多くの企業で従業員を休業させました。 労務が提供されない場合、使用者は対価となる賃金を支払わなくてよいというの…
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# 勤怠管理
サービス残業とは？違法となる理由や労働環境、残業を減らす方法を解説
サービス残業とは、残業に対して労働時間分の賃金が支払われていないものを言います。労働基準法違反であり、企業はサービス残業を強要してはいけません。みなし管理職のサービス残業の他、労働…
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# 勤怠管理
36協定とは？時間外労働の上限規制や2024年の改正点、違反時の罰則までわかりやすく解説
36協定とは、企業が従業員に法定労働時間や法定休日を超える労働をさせる場合に必要となる労使協定のことです。労働基準法第36条に定められていることから、通称”サブロク協定”とも呼ばれ…
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