# 社会保険業務
社会保険の扶養はいくらまで？年収130万円・106万円の壁と手取り額
会社員などの扶養家族となっている配偶者や子どもでも、一定金額を超えなければ扶養のまま、パート・アルバイト収入などを得られます。しかし、定められている金額を超えてしまうと、扶養から外…
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# 社会保険業務
従業員の結婚に関する社会保険・雇用保険の変更手続きは？
従業員から結婚の報告があった場合に人事担当者がまず行うのが結婚に伴う各種手続きになります。手続きを行うためには、従業員に確認すべき項目や変更に伴い必要な手続きについて理解する必要が…
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# 社会保険業務
厚生年金における加給年金とは？もらえる条件や振替加算についても解説！
厚生年金保険加入者が年金を受給できることになったときに、条件により年金額が加算されることを知っていますか？年金に加算される額のことを「加給年金」「振替加算」といいます。これらは家族…
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# 給与計算
給与計算業務の流れは？一般的な手順とクラウド給与計算ソフトを活用した方法をわかりやすく解説！
経理業務の中でも、給与計算はミスが発生しやすい煩雑な業務です。特に、はじめて給与計算を行う場合は、「何から手をつけていいかわからない…」といったお悩みも多いのではないでしょうか。 …
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# 社会保険業務
社会保険の休業補償とは？金額や手続きについて解説
休業補償給付とは、業務災害にあった従業員の生活の保護を目的とする社会保険（労働保険）の1つ、労災保険の制度です。企業として労働災害は軽視できない問題であり、労災事故を発生させない仕…
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# 社会保険業務
厚生年金は任意継続できる？任意継続のメリットを解説！
厚生年金には任意継続制度がないため、退職後に継続して加入できません。しかし、60歳で定年退職後は国民年金に任意加入が可能です。厚生年金保険料はいつまで払うかというと、最長70歳まで…
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