# 給与計算
給与デジタル払いとは？解禁はいつから？メリット・デメリットや実施方法を解説！
2023年4月より、給与のデジタル払いが解禁されます。給与デジタル払いには、銀行口座がない従業員にも現金以外で給与の支払いができる、振込手数料を削減できる、といったメリットがありま…
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# 社会保険業務
扶養内で月8万8千円を超えたらどうなる？社会保険と年収の壁をわかりやすく整理
短時間労働者の社会保険の加入要件には、「月額賃金8万8千円以上」という基準があり、これを超えるかどうかで、配偶者や親の扶養を外れて自分で社会保険料を負担するかが決まります。ただし、…
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# 社会保険業務
社会保険の加入条件とは？パートや50人以下企業の場合もあわせて解説
社会保険は、雇用形態にかかわらず、日本の労働者が必ず関わる公的な保険制度です。とくに2024年10月以降、パート・アルバイトの中でも勤務時間が短い短時間労働者を対象とした適用事業所…
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# 社会保険業務
社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入者の死亡時の手続きは？一時金はもらえる？
被保険者が死亡した場合は、各保険者に届け出る必要があります。社会保険（健康保険・厚生年金保険）加入者が死亡した場合は健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届、国民健康保険加入者が死亡し…
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# 社会保険業務
労災保険の適用対象者とは？特別加入者についても解説！
労災保険の補償対象は、業務災害と通勤災害です。対象者はすべての労働者で、特別加入制度により中小企業事業主や一人親方等、特定作業従事者、海外派遣者も給付を受けられます。療養補償等給付…
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# 社会保険業務
入社手続き中の従業員が退職したら社会保険はどうなる？退職後の手続きも解説！
従業員は、入社日に社会保険の被保険者資格を取得します。そのため、すぐに退職した場合でも被保険者資格取得日・被保険者資格喪失日に応じて必要な社会保険料を納めなければなりません。従業員…
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