# 勤怠管理
サービス残業とは？違法となる理由や労働環境、残業を減らす方法を解説
サービス残業とは、残業に対して労働時間分の賃金が支払われていないものを言います。労働基準法違反であり、企業はサービス残業を強要してはいけません。みなし管理職のサービス残業の他、労働…
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# 勤怠管理
36協定とは？時間外労働の上限規制や2024年の改正点、違反時の罰則までわかりやすく解説
36協定とは、企業が従業員に法定労働時間や法定休日を超える労働をさせる場合に必要となる労使協定のことです。労働基準法第36条に定められていることから、通称”サブロク協定”とも呼ばれ…
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# 勤怠管理
労働時間に必要な休憩時間は何分？ルールや労働基準法から解説！
休憩は労働時間6時間で45分、労働時間8時間で1時間が必要です。労働基準法は休憩について勤務時間に対して与えなければならない時間の他にも時間外に労働させる場合は36協定が必要なこと…
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# 勤怠管理
労働基準法上の休憩時間 – 6時間勤務の場合に休憩は必要？
労働基準法は休憩時間を、所定労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は1時間が与えられなくてはならない、と定めています。 労働時間が6時間までの場合は休憩…
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# 人事管理
【テンプレート付き】慶弔金とは？種類や相場・慶弔見舞金制度を導入するメリットを解説
慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。結婚祝い金や出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金といった種類があります。 …
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# 給与計算
残業代や残業手当の正しい計算方法とは？
従業員に残業させた場合、残業代や残業手当を支払います。残業に対して支払うべき賃金は労働基準法で定められている通りに計算しなければなりません。 時間外・深夜・休日労働に対しては割増賃…
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