# 採用・組織
ストレス耐性は面接でどう見極める？効果的な質問例と注意点を解説
面接で応募者のストレス耐性を見極めることは、入社後のパフォーマンスや定着率を大きく左右します。無条件に「ストレス耐性はありますか」と尋ねるだけでは、応募者の本質的な能力は見えません…
詳しくみる新着記事
# 採用・組織
エンジニアの適性検査で落ちる理由とは？代表的な「CAB」の概要や具体的な対策を解説
エンジニア採用や転職における適性検査は、技術力だけでは測れない論理的思考力や人柄を見極めるために重要です。とくに、ITエンジニア特有の適性検査は、専門的な問題が出題されるため、事前…
詳しくみる # 採用・組織
WEBデザイナーの採用は難しい？成功のポイントや採用方法、基準を解説
デザイナー採用は、企業のブランド力やプロダクトの品質に直結するため、非常に重要度が高いにもかかわらず、採用市場では「難しい」とされる課題の一つです。とくに、ビジネス課題の解決に貢献…
詳しくみる # 採用・組織
健康経営とは？企業が取り組むべき理由とメリット、実践手順を解説
企業の持続的な成長を目指すうえで、従業員の健康を「経営資源」として捉える視点が広がっています。健康経営とは、従業員の健康管理を戦略的に推進し、生産性や企業価値の向上を図る経営手法で…
詳しくみる # 採用・組織
外国人採用の注意点は？手続きや費用もあわせて解説
外国人労働者の採用は、人手不足解消と企業のグローバル化に不可欠な戦略です。しかし、在留資格の手続きや労務管理には独自のルールがあり、不安を感じる担当者もいるのではないでしょうか。 …
詳しくみる # 採用・組織
社員のモチベーションを上げる7つの方法とは？下がる原因や成功事例から学ぶ向上施策
中小企業の経営者、営業、人事、経理など、全ての担当者にとって、社員のモチベーションは企業の生産性や定着率に直結する重要なテーマです。しかし、具体的な施策を講じても、なかなか社員の意…
詳しくみる
