# 採用・組織
キャリアとは？意味や開発方法を紹介
日本では、学歴が重視される傾向があります。しかし、人生においては、学歴以上に重要なものとしてキャリアがあります。この記事では、キャリアの意味など基本的な事項と、その必要性の他、キャ…
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# 採用・組織
モチベーションとは？意欲を高めて組織を活性化させるマネジメントの全手法
モチベーションとは、従業員の意欲を成果へ転換する組織マネジメントの中核概念。 モチベーションは、内発的要因を軸に制度と対話で設計すると組織は持続的に成長します。 内発・外発動機の最…
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# 人事管理
自己肯定感とは？低い人の特徴や高める方法、仕事での人材の育て方を解説
自己肯定感は、現状の自分を認め、長所だけではなく短所も含めたありのままの自分を肯定する感覚をいいます。友人関係の構築や仕事など、さまざまな面で人の行動に影響を与えます。 ここでは、…
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# 人事管理
モラハラとは？家庭内や職場で発生しやすい例や対処法などを解説
モラハラ（モラルハラスメント）とは、倫理や道徳（モラル）に反した言動によって、相手の精神や尊厳を傷つける「精神的な暴力」のことです。肉体的な暴力（DVや傷害）と異なり、目に見える傷…
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# 採用・組織
コミュニケーションとは？意味や能力を鍛える方法、コミュ不足による失敗例を解説
コミュニケーションは、人々が感情や思考を伝える手法です。同じ企業で働く従業員の間の情報共有だけではなく、働きやすい職場作りや、信頼できる関係性の基盤ともなります。 ここでは、コミュ…
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# 人事管理
離職票は必要？離職証明書との違い、再発行の方法、退職時・失業保険の手続きを解説
離職票は、従業員が退職した際、企業がハローワークで退職手続きをすると発行される書類です。退職した従業員が雇用保険の求職者給付、いわゆる失業保険を受給するためには、離職票が必要となり…
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