# 人事管理
退職理由の伝え方は？例文や従業員側・企業側の注意点を解説【ワード・エクセル別テンプレ付き】
退職理由の伝え方・切り出し方の要点 円満退職には、1〜2ヶ月前に直属の上司へアポイントを取り、不満などの本音は伏せて相談として切り出すのがおすすめです。 アポ取り：今後のキャリア相…
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# 採用・組織
内定辞退のやり方 – メールだけで大丈夫？各種マナーも解説
会社から採用の内定通知をもらったのに、他社内定と重複してしまい内定辞退する場合があります。しかし、内定を断る際に、辞退する会社にどのように伝えたらよいのか、連絡方法は電話かメールか…
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# 採用・組織
CEOとは？意味や社長との違いを解説
会社の呼び方や肩書に「CEO」という言葉を目にすることが多くなりました。この「CEO」は何の略語でどのような意味があるのでしょうか？また、「CEO」は「社長」「代表取締役」とは違い…
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# 採用・組織
心理的安全性とは？理論や高いことのメリットを解説
円滑な組織開発には、組織内におけるコミュニケーションの方法や内容によって大きく変化します。「組織内で誰もが発言・行動しやすい環境である」ことが重要と説いているのは、近年注目を集めて…
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# 採用・組織
第二新卒とは？意味や企業の採用において見るべきポイントを解説
第二新卒とは、明確な定義はありませんが、一般的に「卒業後就職し、その後離職した人（卒業後3年以内）」を意味する言葉です。この記事では、第二新卒の定義や第二新卒の募集が注目される背景…
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# 人事管理
【2026年最新】始末書の無料テンプレート49選！例文や書き方、法的ルールも解説
始末書とは、仕事上の問題（ミス、トラブル、アクシデントなど）の発生から解決までの経緯にまつわる報告書です。始末書は、謝罪や反省の気持ちを表す点では反省文と似ており、事の経緯を記録す…
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