# 採用・組織
【テンプレート付き】なぜなぜ分析とは？やり方やコツ、失敗する要因を解説！
なぜなぜ分析とは、解決を目指す事象に対して「なぜ？」という問いを繰り返し、原因を分析する手法のことです。本記事では、なぜなぜ分析の概要ややり方などをまとめました。原因と要因の違いが…
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# 勤怠管理
過労死ラインは何時間？人事労務担当者が気をつけること
過労死ラインとは、健康被害に発展するリスクが高まる時間外労働の時間のことです。発症前1ヶ月間に100時間、2～6ヶ月間を平均し月80時間の時間外労働があると、業務と疾病との関連が強…
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# 採用・組織
キュレーションとは？意味や使い方、情報収集に役立つサイト、アプリ
キュレーション（Curation）とは、情報を収集・選択し、取りまとめて共有することです。美術分野の「キュレーター」から派生した言葉とされていますが、現在はIT関連など他分野でも使…
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# 採用・組織
産業医とは？医師との違いや設置要件について分かりやすく解説
従業員が安心して働くためには、職場の安全管理はもちろんのこと、健康管理も重要となってきます。当記事では、従業員の健康管理のために欠くことのできない産業医について解説しています。産業…
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# 人事管理
男女雇用機会均等法とは？禁止事項や差別・違反の具体例、企業が行うべき対策
1985年に成立（翌1986年に施行）した男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等な取扱いや待遇等を規定した法律です。この法律では、性別を理由とする差別の禁止や、不利益取扱いの…
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# 人事管理
ファシリ―テーターとは？司会との違いや役割・必要なスキルを解説
ファシリテーターとは、会議や研修などを円滑に進める役割を担う人のことです。この記事ではファシリテーターの定義を司会などとの違いに着目して説明し、ファシリテーターが注目される背景、フ…
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