# 採用・組織
カジュアル面談とは？採用面接との違いやメリット、事前準備などを解説！
カジュアル面談とは、企業と参加者がカジュアルな状態で話をしてお互いに理解を深めるための情報交換の場です。面接や選考とは異なり、参加者が企業に応募するかどうかを確定する前に行われるの…
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# 採用・組織
ストレス耐性をチェックするには？高い人・低い人の特徴とセルフ診断・企業の対策方法を解説
ストレス耐性はチェックできる？ ストレス耐性はセルフチェックリストや適性検査で把握でき、生活習慣の改善や企業の取り組みで高めることができます。 耐性は容量・処理など6要素で決まる …
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# 採用・組織
【テンプレ付】ジョブディスクリプション（職務記述書）とは？目的や書き方を解説！
ジョブディスクリプションは職務記述書とも呼ばれ、職務内容、求められるスキル等をまとめた書類のことです。ジョブ型雇用という雇用システムで活用されるもので、経団連の提言などでジョブ型雇…
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# 勤怠管理
兼業とは？副業との違いやメリット・デメリット、注意点を解説！
兼業とは、本業と同等の他の仕事を掛け持ちすることです。兼業の働き方は、企業などに雇用されるものや、起業して事業主として働くものなど様々です。本記事では、兼業とは何かや副業との違い、…
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# 人事管理
労働組合法とは？労働三法の違いやメリット、違反した場合の罰則を解説！
労働者は、雇用する使用者に対して弱い立場に置かれがちです。そのため、労働者を保護するために、労働基準法などの法律が定められています。 当記事では、労働三法のひとつである労働組合法に…
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# 採用・組織
コンセプチュアルスキルとは？構成要素・高い人の特徴・育成方法をわかりやすく解説
コンセプチュアルスキルとは何か？ コンセプチュアルスキルとは、物事の本質を概念化し的確な判断を下す「概念化能力」です。 トップ層に限らず全階層に必要なスキル 論理・批判・水平思考な…
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