育児休業、通称「育休」は、子どもを養育する労働者の権利として法律で定められた休業制度です。企業の就業規則に関わらず取得できます。少子化や男性の育児参加促進が社会課題となる中、育休は仕事と育児を両立し、キャリアを築く上で欠かせない制度となって…

育児休業（以下、育休）は、子育てと仕事の両立を支援する重要な制度です。近年、男性の育休取得促進や働き方の多様化に伴い、育休制度もより柔軟なものへと変化しています。しかし、「産後パパ育休」や「パパ・ママ育休プラス」、「分割取得」といった新しい…

従業員のライフワークバランスを支援し、安心して育児に専念できる環境を提供することは、企業の持続的な成長にとっても不可欠です。育児休業制度の適切な運用は、その中核をなすものと言えるでしょう。しかし、人事労務担当者の皆様にとっては、「育休期間中…

育児休業は、子育てと仕事の両立を支援し、労働者が安心して育児に取り組めるようにするための重要な制度です。 この記事では、「育休は何ヶ月取れるのか」という基本的な疑問から、育児休業の期間、延長条件、関連する給付金、社会保険料の扱い、そして20…

育児休業（以下、育休）の延長を会社に申し出たものの、思いがけず断られてしまい、途方に暮れている方もいらっしゃるのではないでしょうか。特に、保育園の入園が決まらず、やむを得ず延長を考えていた方にとっては、死活問題とも言える状況です。 しかし、…

「育休を取得するなら、少しでもお得に、そして賢く活用したい」そう考えるのは当然のことです。育児休業制度は、子育てをする労働者の権利を守り、仕事と育児の両立を支援するための大切な制度です。しかし、制度の仕組みや給付金、社会保険料の免除など、知…