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ジョブローテーションとは？導入するにはどうすればいい？メリット・デメリットと成功事例を解説
ジョブローテーションとは何か？ ジョブローテーションとは、人材育成を目的として従業員の職種・部署を定期的に変更する制度です。 国内企業の53.1%が導入済み 期間は目的に応じて6か…
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アンラーニングとは？意味は？リスキリングとの違いやメリットを解説！
アンラーニングとは、必要に応じてこれまでの知識やスキルを手放し、新たな学習を通じて自身をアップデートさせることです。「学習棄却」や「学びほぐし」とも呼ばれます。アンラーニングの意味…
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KKDとは？見積りのフレームワークは仕事でどう活用する？
KKDとは「経験・勘・度胸」のことで、日本の製造業で古くから重視されてきた手法です。KKDによる判断は的確で失敗も少ないと評価される一方、論理性や客観性のなさを指摘されることも多く…
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アクティブリスニングとは？意味や手法・効果について解説
アクティブリスニングとは「積極的傾聴」のことで、コミュニケーションスキルの一つです。元々はカウンセリングの手法でしたが、近年は従業員の育成、社内環境の円滑化、業務スキル向上など、ビ…
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# 人事管理
エイジハラスメントとは？意味や対策を具体例をもとに解説【相談窓口案内のテンプレ付き】
エイジハラスメントとは、年齢や世代について差別したり、嫌がらせをしたりする迷惑行為です。パワハラやセクハラと同じく、職場で行われやすいハラスメントとして注目を集めています。 本記事…
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# 採用・組織
エンプロイアビリティとは？意味やチェックシートの活用方法を解説！
エンプロイアビリティとは、従業員の「雇用され得る能力」という意味です。対外的には転職するための能力を示し、対内的には会社に適応し、成長し続けられる能力を指します。 本記事では、エン…
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