# 勤怠管理
労働時間とは？計算方法や勤務時間、残業代の注意点を解説！
労働時間とは、労働者が使用者のもとで労働している時間を指します。法定労働時間は1日上限8時間・1週間上限40時間で、会社が定める所定労働時間は、これを超えてはなりません。法定労働時…
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# 人事管理
派遣のメリット・デメリットは？働く側・企業側それぞれ解説
人材派遣サービスの利用は、労働者側・雇用側双方にメリットがあります。労働者側にとっては、アルバイトより高時給、サポート体制が整っているなどがメリットです。一方、雇用者側は短時間で人…
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# 採用・組織
人事制度とは？見直しのタイミング、設計に必要な3本の柱を解説
人事制度の重要な柱は「等級制度」と「評価制度」「報酬制度」です。企業を取り巻く環境が変化したとき、人事制度の見直しが必要になるケースもあります。 本記事では、人事制度を構成する3本…
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# 採用・組織
社会人基礎力とは？3つの能力・12の要素からチェックシート・鍛え方まで解説
社会人基礎力とは何か？ 社会人基礎力とは、経済産業省が定義する「前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力」の3能力12要素から成る基礎的な力です。 3つの能力と12の要素で構成さ…
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# 給与計算
有給休暇の計算方法とは？付与日数・出勤率・賃金の求め方をわかりやすく解説
有給休暇の計算方法は？ 有給休暇の計算は、勤続年数と出勤率から付与日数を求め、取得日の賃金を3つの方法のいずれかで算出します。 付与要件は継続6ヶ月＋出勤率8割以上 短時間勤務は所…
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# 給与計算
扶養家族から外れる年収とは？税金や手取り額の例、超えた場合を解説
扶養家族がいる場合、税金や社会保険について、家計を支えている人の税額計算に対する控除が受けられます。また、保険料を納めなくても社会保険に加入できるなどの優遇措置があります。 今回は…
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