# 人事管理
【テンプレ付】雇用契約書と労働条件通知書がないのは違法？違いや兼用方法も解説
企業が従業員を雇い入れる際、「雇用契約書」と「労働条件通知書」という2つの書類があります。これらは労働条件を明確にする点で共通していますが、法律上の義務や役割は異なります。 労働条…
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# 人事管理
【弁護士監修】改正障害者総合支援法とは？事業者が知るべき変更点と対応を解説
障害者総合支援法等の障害者支援関連の法律が、2022年4月、厚生労働省により改正が決定され、2024年4月（一部は2023年4月ないし10月）から施行されます。障害者総合支援法とは…
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# 人事管理
労働条件通知書とは？書き方・雇用契約書との違いや記載事項【テンプレートつき】
会社で人を雇う際、必要となるのが労働条件通知書です。労働条件通知ではなく、雇用契約書または労働契約書を取り交わす場合もあるようですが、問題はないのでしょうか？この記事では、労働条件…
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# 採用・組織
風通しの良い職場とは？見極め方や作り方、よくある勘違いを解説
社員同士が率直な意見を交わし合える風通しの良い職場は、理想的な労働環境といえます。しかし、どのようにすれば風通しの良い職場が実現できるのでしょうか。 本記事では、風通しの良い職場の…
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# 人事管理
【図解あり】派遣の3年ルールとは？3年を過ぎた場合の対応や、例外についてわかりやすく解説
「派遣の3年ルール」とは、派遣社員の受け入れは同一事業所の同一部署で3年を超えてはいけないという労働者派遣法の定めです。企業の人事労務担当者としては、詳しく知っておきたいルールとい…
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# 採用・組織
人事部とは？総務部との違い、仕事内容やきつい場面、向いている人を解説
本記事では、人事部の仕事について解説します。人事部に配属される人の特徴や人事部になるにはどうすればよいかも紹介しますので、人事部を目指す人は参考にしてください。 人事部とは？ 人事…
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