# 福利厚生
独身の社員にも社宅は適用できる？制度の種類・物件選び・規程のポイントを解説
独身の社員にも社宅は適用できる？ 対象範囲や家賃を社内規程で整えれば、未婚の社員にも提供できます。 独身者も入居の対象になる 賃貸料相当額の半分以上を徴収する 利用条件と家賃上限を…
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# 福利厚生
マンションは社宅にできる？家賃のルールや税務上の注意点を解説
マンションを社宅にすることはできる？ 賃貸料相当額を基準に家賃を決めれば、非課税で運用できます。 借上か社有を選び法人契約を結ぶ 5割未満だと給与扱いになる 規程を整え税理士へ相談…
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# 採用・組織
採用コストを削減するには？内訳・高い原因・効率化の戦略を解説
採用単価は下げられる？ 採用単価を下げるには外部コストの見直しと内部プロセスの効率化を同時に進めることが重要です。 ダイレクトリクルーティングで仲介手数料削減 リファラル採用で外部…
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# 福利厚生
社宅・住宅手当は廃止できる？不利益変更を避ける手順と代替案を解説
社宅は廃止できる？ 社宅制度の廃止は可能ですが、一方的な強行は不利益変更となり法的に禁止されています。 従業員の同意と代償措置が不可欠 段階的な手続きで合理性を担保 借り上げ社宅へ…
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# 福利厚生
寮・社宅制度とは？導入のメリットから税務処理・ルール設計まで徹底解説
寮・社宅制度とは？ 寮・社宅制度は企業が従業員に住居を提供し、適正な家賃徴収で非課税となる福利厚生制度です。 賃貸料相当額の50%以上徴収で非課税 借り上げ社宅が初期費用を抑えて主…
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# 福利厚生
従業員が同棲する場合の家賃補助はどうなる？支給ルールや二重取りリスクについて解説
同棲の場合、家賃補助はどうなる？ 会社の規定により自由に設定できますが、同棲の場合、多くの企業では契約者かつ世帯主の1名のみに支給されます。 支給対象は契約者かつ世帯主が基本 二重…
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