# 給与計算
所定労働日数22日の給与計算のやり方は？残業や欠勤の調整方法を解説
従業員は、「所定労働日数」という形で何日働くべきか定められています。所定労働日数は給与計算だけでなく、有給休暇にも関係する重要なものです。当記事では、所定労働日数の重要性や計算・決…
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# 給与計算
所得税はいくらから給与天引きされるか？2026年最新の年収の壁と源泉徴収を解説
所得税の給与天引きはいくらから？ 所得税が給与から天引きされるのは、年収160万円を超えた場合です（2025年分・2026年分の月次）。 非課税ラインは103万円→160万円に引き…
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# 給与計算
所得税は扶養人数でいくら変わる？年齢による違いや給与計算の注意点
所得税は扶養人数で変わる？ 源泉所得税は扶養人数が増えるほど減額され、月収50万円では扶養0人と1人の場合を比べると月約6,460円・年約77,520円の差が生じます。（扶養人数が…
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# 勤怠管理
【運用マニュアル付】振替休日は半日や時間単位にできる？給与計算を解説
休日は、従業員が心身を休めるために重要です。休日の付与は企業の義務であり、確実に取得させなければなりません。しかし、休日の出勤が必要となる場合もあるでしょう。そのようなときに利用さ…
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# 勤怠管理
有休申請のペーパーレス化でどのくらい効率化できるか？進め方や成功事例を解説【テンプレート付き】
企業で働くにあたっては、手当や休暇の申請など様々な手続きが必要です。しかし、紙で申請すると、非効率的なだけでなくミスも増えてしまいます。当記事では、有給休暇の申請におけるペーパーレ…
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# 勤怠管理
有給休暇の基準日を1月1日とする場合、付与時期や日数の決め方を解説【無料テンプレ付き】
有給休暇は、心身をリフレッシュさせ、業務に臨むうえで重要な制度です。有給休暇には、権利発生日である基準日が存在します。しかし、基準日は固定ではなく、変更することも可能です。 当記事…
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