# 社会保険業務
休職のまま退職した時の失業保険について！金額はどれくらい？【退職届テンプレ付き】
休職のまま退職した場合、失業保険の給付ができるのをご存じでしょうか？本記事では失業保険の基礎知識から受給条件や手続きまで詳しく解説し、休職の状態で退職した場合の失業保険についての疑…
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# 人事管理
【テンプレ付】休職とは？手当や給与の手続き、復職までの流れを解説
休職とは、従業員が病気やケガなどの自己都合により、雇用契約を維持したまま一時的に労働義務を免除される制度です。法律で定められた制度ではないため、休職期間や給与の有無は会社の就業規則…
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# 人事管理
診断書なしで休職はできる？適応障害・つわり・産休前など原因別に解説
従業員の休職手続きでは、適応障害やつわり、産休前など、さまざまなケースによる申請が考えられます。傷病が原因の場合、診断書の提出を求めることが一般的です。ただし、会社によっては診断書…
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# 人事管理
休職時の診断書のもらい方は？もらえない場合の対応も解説
休職を申請する際には医師が作成した診断書の提出を求められるケースもあります。「診断書をもらってきてください」と言われても、どうすればいいかわからず戸惑う方もいらっしゃるでしょう。こ…
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# 社会保険業務
休職中に傷病手当金は使える？申請や社会保険料について解説
労働災害以外で病気に罹患して、あるいは事故で怪我をして仕事に就けず休職している場合は、傷病手当を受給可能です。この手当によって、当面の生活費などを補うことができます。この記事では休…
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# 人事管理
休職と復職を繰り返す社員・公務員の解雇は違法？適切な対応策とは？
休職と復職を繰り返すケースが続き、労働契約に定める労務の提供が受けられないと判断される場合には普通解雇の扱いです。また、会社が就業規則で定めるのが一般的であり、休職を繰り返しても回…
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