# 採用・組織
【例文集】休職者へのメールの書き方は？連絡のマナーや送付状の注意点
休職中の社員への連絡は、企業の温かい配慮とコンプライアンスを示す重要な手段です。しかし、不用意な連絡は、療養中の社員にプレッシャーや不安を与え、復職を妨げてしまう可能性もあります。…
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# 福利厚生
年末年始手当の取り扱いとは？適用されないケースや導入のポイントを解説
年末年始に出勤する社員に対して支給する年末年始手当は、感謝の意味を込めたインセンティブとして多くの企業で導入されています。しかし、取り扱いを誤ると「賞与扱いになるのか？」「割増賃金…
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# 採用・組織
組織活性化とは？実現に向けた取り組み事例5選やメリットを紹介
「組織活性化」という言葉を耳にしたことがあっても、具体的にどう取り組めばよいのか、イメージできない方も多いのではないでしょうか。 組織活性化は、企業の成長し続けるために必要ですが、…
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# 採用・組織
休職者が多い職場の特徴とは？人事が知るべき職場改善ポイントを紹介
「職場で休職者が増えている」、「一人が休むと次々に休職者が出る」そんな悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 休職者が多い職場には、長時間労働や人間関係の悪化など複数の特徴があ…
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# 採用・組織
コルブの経験学習モデルとは？プロセスや組織に定着させる方法、具体例を解説
コルブの経験学習モデルとは、日々の仕事や活動で得た経験を、成長につながる学びへと変えるための考え方です。 「研修やOJTを実施しても人が育たない」「経験を積ませているのに同じ失敗を…
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# 採用・組織
職場コミュニケーションを改善する方法は？効果や成功のポイントも解説
職場でのコミュニケーションに課題を感じている企業は少なくありません。「情報がうまく伝わらない」「相談しづらい雰囲気がある」といった小さなズレは、気づかないうちに企業にさまざまな影響…
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